Personas
Modelo de Política Remunerativa y Escala Salarial
Ayudamos en la determinación de la Política Remunerativa de la organización, definiendo los lineamientos para distribuir y asignar las remuneraciones y compensaciones de los colaboradores, de acuerdo al desempeño y aportes de cada puesto.
Apoyamos en la determinación de la Escala Salarial, definiendo la relación entre el salario y las categorías de los puestos, de acuerdo con la complejidad, responsabilidad, supervisión y/o nivel de impacto organizacional.
Si está expuesto a una posible multa de Sunafil por no contar con una escala remunerativa modelada y en cumplimiento de la Ley N° 30709. O si contando con una, los incrementos de remuneración y/o compensaciones a los colaboradores no se aplican siguiendo una metodología sustentada y contando con los sustentos adecuados para evitar y/o reducir la disconformidad de los colaboradores.
¿Por qué elegirnos?
Te traemos estos beneficios
Vincularán el desempeño del colaborador con la compensación a brindar.
Disminuirán y/o eliminarán la percepción de discriminación en la aplicación de la política remunerativa.
Aumentará la responsabilidad del colaborador ante su desempeño, mejorando su competitividad en el mercado.
¿Cómo mido los resultados de mi empresa?
A menudo, las organizaciones implementan indicadores de gestión con el propósito de medir el logro de sus objetivos empresariales. Para esto siguen un riguroso modelo donde definen sus procesos clave y establecen dónde, cuándo y cómo controlarlos.
