¿Cómo se conforman los portafolios de proyectos? ¿Qué grupos de iniciativas son prioritarios en cada portafolio de proyectos? ¿Cuál es el roadmap de trabajo para los próximos dos o tres años? ¿Cómo se secuencian las iniciativas de cada portafolio de proyectos de acuerdo a las expectativas de los accionistas? ¿Cuáles son los indicadores clave de desempeño?
Llevar a cabo un alineamiento estratégico de las expectativas de los accionistas sobre la visión del negocio, las metas esperadas de crecimiento, segmentos de mercado a desarrollar, definición de capacidades operativas, indicadores clave a medir y mejorar. Todo requiere de la definición y priorización de iniciativas que se convertirán en portafolio de proyectos. Esto permitirá contar con un claro planteamiento sobre ¿Para qué se va a crear una Oficina de Proyectos?
Si en tu organización, las iniciativas no están alineadas a los objetivos estratégicos, expectativas, y los proyectos que se desarrolla generan pérdidas considerables en el negocio por incumplimiento de los costos, tiempos y/o calidades generadas. O, también, si existen pérdidas de oportunidades de negocio.
Diseñamos el modelo operativo de la oficina de proyectos, esto es, modelo de procesos, procedimientos y formatos, equipos de trabajo, políticas, roles y responsabilidades y soporte tecnológico.
Identifica eficientemente e implementa de manera efectiva portafolios de tipo transformacional; esto llevará a la organización a alcanzar un nuevo y mayor valor empresarial.
La utilización del tablero de mando facilita el proceso de priorización y el monitoreo del progreso sobre objetivos definidos, a través de indicadores clave para la gestión de los proyectos.
A menudo, las organizaciones implementan indicadores de gestión con el propósito de medir el logro de sus objetivos empresariales. Para esto siguen un riguroso modelo donde definen sus procesos clave y establecen dónde, cuándo y cómo controlarlos.
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