Personas
Modelo de Gestión del Desempeño
¿Has podido identificar la eficacia de tus colaboradores? Es importante que lo definas, lo comuniques y midas con tu equipo. Ayudará a monitorear el grado de cumplimiento de los objetivos de la organización.
Evaluando el desempeño de los colaboradores detectarás las brechas que cada uno de los colaboradores requiere mejorar para rendir en sus puestos como se espera.
Si tu organización no cuenta con una definición clara de los objetivos, metas y planes de negocio de corto, mediano y largo plazo. O, también, si estos no llegan a todos los niveles dentro de la organización.
¿Por qué elegirnos?
Te traemos estos beneficios
Podrán medir el rendimiento de cada uno de sus colaboradores, identificando sus fortalezas y debilidades.
Podrán plantear por colaborador propuestas de desarrollo de los puntos débiles y potenciar las fortalezas, para así mejorar su rendimiento en la organización.
Tendrán un espacio de comunicación para reforzar y/o aclarar las expectativas del colaborador y la organización.
¿Cómo mido los resultados de mi empresa?
A menudo, las organizaciones implementan indicadores de gestión con el propósito de medir el logro de sus objetivos empresariales. Para esto siguen un riguroso modelo donde definen sus procesos clave y establecen dónde, cuándo y cómo controlarlos.
